Jun
19th
Sat
19th
本部からの指導内容も、「結果が出ないことを“叱る”から、面談のアポイントが取れたことを“ほめる”へと変化した」という。…「従来は、結果しか判断材料がなかったため、現場に発破を掛けるなど“叱る”ことした手段がなかった」と、山田執行役員は振り返る。